1. Загальні положення

• Освітній процес інтегрується з виконанням робіт/послуг за трудовим договором.
• Робоче місце забезпечується та облаштовується стейкхолдером.
• Частина матеріально-технічного забезпечення покладається на стейкхолдерів.

2. Мета

• Підвищення якості освіти через практичне застосування знань.
• Реалізація основної цілі навчання — працевлаштування з гідною заробітною платою відповідно до отриманої освіти.

3. Завдання

• Забезпечити баланс між освітнім закладом та стейкхолдерами:
  • Заклад виконує зобов’язання щодо якості освітніх послуг з мінімальними ресурсними витратами.
  • Стейкхолдери забезпечують студента матеріально-технічно на робочому місці.
• Формувати у студентів професійні компетентності через реальну практику.
• Забезпечити фінансову прозорість: виплата заробітної плати, відрахування податків, зборів та військового збору.

4. Очікувані результати

• Випускники отримують не лише диплом, а й реальний досвід роботи.
• Підвищення конкурентоспроможності на ринку праці.
• Зміцнення партнерства між закладом освіти та підприємствами.
• Оптимізація витрат закладу на матеріально-технічне забезпечення.

Студентський трудовий договір у 2026 році: як оформити відносини з практикантом за Законом №4574